Pengertian Manajemen dan Fungsi Manajemen
 |
| foto: persentase didepan manajer |
Selamat datang kembali di halaman Okanedinero.com yang membahas seputar ilmu pengetahuan. Pada kesempatan ini kita akan membahas Pengertian Manajemen dan Fungsi Manajemen. Pada saat mendengar kata manajemen, apa yang terlintas difikiran pembaca semua? Ya, setiap organisasi pasti mempunyai suatu tujuan yang harus dicapai, nah untuk mencapai tujuan tersebut maka diperlukan langkah-langkah yang terukur untuk menggapainya. Proses perecanaan dari awal sampai akhir merupakan hal yang diperlukan dan dibutuhkan manajemen yang handal untuk mencapai tujuan tersebut. Lalu apa sebenarnya manajemen dan fungsinya? Mari kita simak penjelasan berikut.
Pengertian Manajemen
Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian yang berbeda, yang dilakukan untuk menentukan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan menggunakan manusia dan sumber daya lainnya.
Manajemen adalah teknik yang memungkinkan alur kerja secara terpadu dan terkoordinasi untuk mewujudkan tujuan yang tepat melalui penggunaan sumber daya kain secara produktif. Manajemen membantu mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien melalui perencanaan, pengorganisasian, staf, mengarahkan, dan mengendalikan sumber daya organisasi.
Prinsip manajemen
Prinsip-prinsip manajemen adalah:
1. Pembagian kerja.
2. Menyeimbangkan Wewenang dan Tanggung Jawab.
3. Disiplin.
4. Kesatuan komando.
5. Kesatuan Arah.
6. Subordinasi Kepentingan Individu terhadap Kepentingan Umum.
7. Remunerasi.
8. Sentralisasi.
9. Rantai Skalar.
10. Memesan.
11. Ekuitas.
12. Stabilitas Masa Jabatan Personil.
13. Prakarsa.
14. Setia kawan.
Kursus prinsip-prinsip manajemen ini akan memberi Anda gambaran tentang prinsip-prinsip manajemen, termasuk perencanaan, pengorganisasian, memimpin, dan mengendalikan. Anda akan belajar bagaimana menerapkan prinsip-prinsip ini dalam organisasi Anda dan membuat tim manajemen yang efektif.
Fungsi Manajemen
1. Perencanaan
2. Pengorganisasian
3. Kepegawaian
4. Mengarahkan
5. Mengontrol
Pentingnya manajemen
• Pemanfaatan sumber daya yang optimal
• Mengurangi biaya
• Menetapkan Ekuilibrium
• Membantu dalam mencapai tujuan kelompok
• Mendirikan organisasi yang kuat
Pemanfaatan sumber daya yang optimal
Manajemen membantu dalam mempertahankan penggunaan keterampilan dan pengetahuan para ahli dan profesional secara efektif untuk mengurangi pemborosan tenaga kerja, material, dan semua biaya langsung dan tidak langsung terkait. Manajemen memungkinkan pemanfaatan maksimum sumber daya dengan memilih penggunaan alternatif terbaiknya dalam industri.
Mengurangi Biaya
Ketika sumber daya yang Anda gunakan dalam hal investasi, transportasi, tenaga kerja, dan lainnya semuanya dicatat dan dihitung dengan baik sebelumnya, tentu tidak ada alasan untuk melihat peningkatan biaya. Lebih baik lagi, ini membantu organisasi dalam mempertahankan pemanfaatan tenaga kerja dan mesin yang efektif, sehingga membantu mengurangi biaya.
Ekuilibrium Terbentuk
Manajemen sebagai fungsi bertanggung jawab untuk pertumbuhan dan kelangsungan hidup organisasi. Manajemen membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan permintaan pasar / perubahan kebutuhan masyarakat. Dengan demikian membantu mereka berkembang bahkan saat mereka mengalami perubahan tren pasar.
Membantu dalam mencapai tujuan kelompok
Sumber daya dikoordinasikan, diarahkan dan dikendalikan sedemikian rupa sehingga perusahaan bekerja menuju pencapaian tujuan. Dengan mendefinisikan tujuan organisasi secara jelas tidak akan ada pemborosan waktu, uang dan tenaga.
Mendirikan organisasi yang kuat
Manajemen mengisi berbagai posisi dengan orang yang tepat, memiliki keterampilan, pelatihan, dan kualifikasi yang tepat. Semua pekerjaan harus dibuka untuk semua orang. Tanda sistem manajemen yang baik untuk suatu organisasi, dieja dengan cara membantu organisasi berfungsi dengan baik secara finansial, sebagai tim dan sebagai individu.
Karakteristik manajemen
• Manajemen orang
• Manajemen pekerjaan
• Manajemen adalah multi-dimensi
• Manajemen bersifat menyeluruh
• Manajemen operasi
• Manajemen adalah proses yang berkesinambungan
• Manajemen adalah Fungsi Dinamis
• Manajemen adalah kegiatan kelompok
• Manajemen adalah kekuatan yang tidak berwujud
• Manajemen adalah proses yang berorientasi pada tujuan
Tujuan Manajemen
• Jaga disiplin dan moral
• Pemanfaatan sumber daya yang optimal
• Memastikan alur kerja yang teratur
• Memobilisasi talenta terbaik
• Meminimalkan unsur risiko
• Meningkatkan kinerja
• Promosi penelitian dan pengembangan
 |
| foto: menajer tengah menjelaskan strategi untuk mencapai target |
Tingkat manajemen
• Manajemen tingkat atas
• Manajemen tingkat menengah
• Tingkat lebih rendah
Fungsi Manajemen Tingkat Atas
• Delegasi dan Pemberdayaan sumber daya
• Ubah manajemen
• Kepemimpinan
Fungsi Manajemen Tingkat Menengah
• Manajemen kinerja
• Membangun tim
• Pengembangan bakat
Fungsi Manajemen Tingkat Rendah
• Mengarahkan
• Mengontrol
Siapakah Manajer?
Manajer adalah profesional senior yang peran pekerjaannya berkisar pada perencanaan, pengorganisasian, evaluasi alur kerja tim profesional. Dalam kebanyakan kasus, seorang manajer juga bertanggung jawab atas aktivitas departemen seperti perekrutan, seleksi, dan pelatihan.
Kualitas seorang manajer yang baik
1. Efisiensi Profesional: Efisiensi profesional mengacu pada memiliki pengetahuan menyeluruh tentang bidang yang bersangkutan. Dalam manajemen, kompetensi profesional melibatkan pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip manajemen dan cara prinsip-prinsip ini sering diterapkan dalam situasi tertentu.
2. Assurance in High Achievement: Manajer yang berkualitas memiliki keyakinan pada pencapaian yang tinggi. Mereka memiliki locus of control internal, menyiratkan bahwa mereka merasa bahwa mereka akan mengendalikan situasi dan, oleh karena itu, situasi tidak dapat mengendalikan mereka. Mereka memiliki perasaan bahwa jika orang lain dapat melakukan sesuatu yang luar biasa, mereka juga dapat melakukannya dengan cara yang sama. Iman ini menanamkan keyakinan pada mereka untuk berbuat lebih baik dan lebih baik.
3. Kreativitas: Kreativitas melibatkan gagasan orisinal dan alternatif unik untuk menjawab suatu masalah. Kreativitas diperlukan karena sifat masalah terus berubah, membutuhkan solusi inovatif.
4. Keterampilan Analitis: Manajer perlu menambahkan situasi kompleks yang mengandung faktor signifikan dan tidak signifikan. Dengan keterampilan analitis, manajer kualitas juga siap mengidentifikasi faktor-faktor yang lebih relevan untuk pekerjaannya.
5 . Tegas: Manajer kualitas cukup menentukan. Mereka membuat keputusan setelah pemeriksaan yang cermat terhadap variabel referensi tepat pada waktunya. Mereka tidak bimbang antara 'apa yang harus dilakukan' atau 'apa yang tidak boleh dilakukan' dalam situasi tertentu.
6. Keterampilan Komunikasi yang Unggul: Komunikasi melibatkan berbagi ide dan pengertian dengan orang lain. Untuk mengenal orang lain dan membuat diri Anda dipahami oleh orang lain, diperlukan keterampilan komunikasi yang baik. Selanjutnya, komunikasi yang memotivasi dapat mempengaruhi orang lain dengan baik.
7. Pimpin dari Depan: Manajer berkualitas baik memimpin dari depan. Mereka diakui oleh pekerjaan mereka, bukan kata-kata mereka. Kemampuan ini membuat pengikut mengikuti pemimpin dengan antusias.
8. Keterbukaan : Kualitas manajer memiliki kualitas keterbukaan. Mereka rentan terhadap perubahan dan tidak tahan terhadap perubahan. Menjadi terbuka, mereka mempertimbangkan ide yang bermanfaat dan menerimanya dari sumber mana pun asalnya.
9. Integritas Tinggi: Manajer berkualitas memiliki integritas tinggi dan menerapkan praktik etis dalam semua jenis keputusan dan transaksi. Demikian pula, mereka mengharapkan pola yang setara untuk diikuti oleh orang lain.
10. Pendekatan Berbasis Tim: Manajer kualitas mengadopsi pendekatan berbasis tim. Untuk prestasi kerja, mereka memilih pendekatan memberi dan menerima. Mereka percaya dalam mengembangkan diri mereka sendiri serta orang lain.
Jika Anda ingin mempelajari jawaban atas pertanyaan tentang apa itu manajemen dan cara apa Anda dapat menggunakan manajemen dalam kehidupan sehari-hari Anda, daftarlah untuk Kursus MBA Online kami yang dirancang dan disampaikan oleh pakar industri.
0 Komentar